חברים יקרים,

אנחנו מציגים לפניכם את מסמך הדרישות שלנו

אתם מוזמנים ומתבקשים לעיין בו היטב, כי בו נמצא הבסיס למאבק שלנו:

עיקרי הדרישות של האיגוד במשא ומתן על הסכם קיבוצי

במשאים ומתנים מול ההנהלות של ענב ושחל הצגנו את הדרישות אותן אספנו מכם במשך חודשים ארוכים בשולחנות עגולים של הסקטורים השונים ובשיחות אישיות. כתוצאה מכך, חלק מהדרישות הינן כלליות ונוגעות לכלל עובדים ללא קשר לתפקידם וחלקן מותאמות לסקטורים השונים.

את מסמך הדרישות חילקנו ל-2: דרישות אשר נוגעות לשכר ותנאים סוציאליים (שכר, תשלום על ימי חופש ומחלה וכו’) ודרישות שאינן נוגעות לשכר ותנאים סוציאליים (הדרכות, הכשרות, ביטוחים וכיוב’).

להלן עיקרי הדרישות כפי שהוצגו להנהלות:

דרישות אשר נוגעות לשכר ותנאים סוציאליים:

העלאה משמעותית בשכר היסוד (הסכומים המצוינים בזאת הינםן עבור עובד מתחיל)

 מדריכים, שומרי לילה ואמהות בית – העלאת שכר היסוד ל35 ₪ לשעה.

 עו”ס – 7,500 ₪ בחודש (למשרה מלאה של 169 שעות עבודה בחודש)

 רכז בוקר – 7,000 ₪ בחודש (למשרה מלאה של 186 שעות עבודה בחודש)

 רכז הוסטל – 8,000 ₪ בחודש (למשרה מלאה של 186 שעות עבודה בחודש)

 רכז קבוצה – 9,000 ₪ בחודש (למשרה מלאה של 186שעות עבודה בחודש)

 מנהלים (מנהלי הוסטלים ורכזי מעוניות) – 10,000 ₪ בחודש (למשרה מלאה של 186שעות עבודה בחודש)

 תשלום מלא על כל שעות העבודה (כולל שעות הלילה, טיולים ובכלל כל שעות הנוכחות במסגרת)

 תשלום עבור כל השעות נוספות

 בניית מנגנונים לתגמול וותק, לימודים והכשרה מקצועית:

 תוספת של 2% בשנה לכלל העובדים

 תוספת 10% לשכר היסוד למדריך עם תואר ראשון

 תוספת 12% לשכר היסוד לרכז/עו”ס עם תואר שני

 תוספת גמול השתלמות לעו”ס.

 מימון שכר לימוד מלא לעו”ס: לעו”ס במשרה חלקית תתאפשר הגדלת היקף המשרה כך שתכלול את שעות הלימודים. לעו”ס במשרה מלאה יינתן מימון לימודים מלא.

 פנסיה מיטיבה – הפרשה לפנסיה בשיעור של 7% מעביד, 5.5% עובד ו-8.33% לפיצויים (כאשר העובד יוכל למשוך את הפיצויים גם במידה והתפטר מרצונו)

 קרן השתלמות – קרן שהעובד מפריש אליה 2.5% והמעביד 7.5%. חיסכון מעולה לטווח קצר – הכסף נצבר ומשתחרר בתום 6 שנים, והוא פטור ממס.

 הגדרת 35 ימי כוננות למסגרת לחודש (בניגוד ל-10 ימים כפי שמוגדרים כיום). המטרה היא לוודא שעובד יתוגמל על כל ימי הכוננות שביצע (בשונה מהמצב כיום, בו מתוגמלים על פחות מרבע מימי הכוננות). תשלום ליום כוננות: 160 ₪, במידה ואין הקפצה, מרגע ההקפצה העובד יקבל תשלום לפי שכר שעות נוספות שלו.

 הפרשות לזכויות סוציאליות (כדמי הבראה, ימי חופשה ומחלה) יחושבו מכל שעות העבודה של העובד (ולא רק מחלק קטן מהשכר כפי שמתקיים היום).

 ימי חופשה 50% מעל הנדרש בחוק ואפשרות לצבירה

 ימי מחלה 50% מעל הנדרש בחוק כאשר כחצי מהם ניתן לנצל במקרה של מחלה של אחד הילדים.

 החזר כספי ראוי על הוצאות רכב וטלפון סלולרי (ההחזר מותאם לכל תפקיד)

* למותר לציין, כי עובדים אשר אינם נופלים לאחת מהקטגוריות המצוינות במסמך, הדרישות לגביהם זהות לעובדים בעלי הגדרה הקרובה ביותר לתפקידם.

דרישות אשר אינן נוגעות לשכר ותנאים סוציאליים:

• הסדרת ההכשרה והליווי המקצועי לכלל העובדים

• השתלמות רוחבית של כל אחת מהעמותות אחת לשנה, שתהווה במה למפגש ולמידה בין המסגרות השונות. הדיון וההחלטה בדבר בחירת התכנים והמרצים תעשה בשיתוף עם נציגי העובדים.

• הגדרת 4 ימי השתלמות בשנה לכל מסגרת, שיאפשרו מתן העשרה לצוותים בהתאם לצרכים העדכניים והיחודיים לכל מסגרת העולים מהעבודה השותפת מול הנערים והנערות, שלא מתוך תקציב התפעול השותף של המסגרת (כלומר לא על חשבון צורך אחר).

• בניית מסלול הכשרה עדכני למדריך בתחילת עבודתו, בשיתוף העובדים. המטרה היא לספק הכשרה בתחומים שונים הנוגעים לעבודת המדריך מתוך הבנת הצרכים העולים מן השטח, בנושאים טיפוליים אך גם בנושאים כמו עזרה ראשונה וכיו”ב.

• קיום פורומים עקביים ועדכניים לעו”ס ורכזות.

• קביעת מנגנון פיטורין מסודר עם שימוע בנוכחות נציג הועד, לפי בחירת העובד.

• הקמת ועדה לטיפול במקרים של תקיפה מינית בעבודה שתכלול נציגות עובדים וחברי הנהלה