שאלות ותשובות על מאבק עובדים – עובדים לנערים

עובדים יקרים, אנחנו נמצאים בשלב קריטי בתהליך ההתארגנות שלנו. שלב בו אנחנו עשויים לנקוט במה שנקרא “צעדים ארגוניים” על מנת ללחוץ על הנהלות העמותות. צעדים אלה עשויים לשבש את העבודה השוטפת ולהשפיע גם על הנערות והנערים היקרים לנו. בכל אחד מאיתנו עולה החשש, כיצד ישפיעו הצעדים בהם ניאלץ להשתמש, על בני הנוער עמם אנחנו עובדים ומה יהיו ההשלכות על יחסינו עימם בזמן המאבק ובסופו.

בכדי לתת מענה ולהתמודד עם הקושי והשאלות בהן אנחנו עשויים להיתקל, הכנו דף שאלות ותשובות שיסייע לנו לתת מענה בשעת הצורך.

אתם פה רק בשביל הכסף ולא בשבילנו, בגלל זה לא אכפת לכם מאיתנו

חשוב להסביר לנערים, שהיציאה למאבק גם אם היא פוגעת בהם בטווח הקצר, תשפר ותיטיב בטווח הארוך את היכולת שלנו לדאוג להם. אפשר לציין שהשכר הנמוך ותנאי ההעסקה הירודים גורמים לעזיבה של רבים מאנשי הצוות שאינם יכולים לקיים את עצמם בכבוד. מצב זה של חוסר יציבות פוגע בהם ומאלץ אותם להתמודד שוב ושוב עם פרידות, עזיבות, תהליכים שנקטעים ומעוררים חוסר אמון במערכת שמטפלת בהם.

במקום להתמלא ברגשות אשם, הסבירו להם כי המאבק יביא לשיפור ניכר ביכולת שלנו ושל המערכת לתת מענה לצרכיהם. ניתן להדגיש את עובדת היותנו מודל עבורם. איך נדאג לכם אם לא נדאג לעצמינו? איך נלמד אתכם לא להיות מנוצלים כשאנו מנוצלים בעצמינו?

מה, תזרקו אותנו לרחוב?

רובנו עובדים במעונות לנערים ונערות מחוסרי קורת גג ואחת השאלות הגדולות היא לאן הנערים ילכו במקרה שניאלץ לשבש את העבודה במעונות ובהוסטלים. סוגייה זו אכן מטרידה, אך יש להבין שאם לא נהיה נחושים ונפגין היסוס מול ההנהלות, מתוך הדאגה והאהבה שאנחנו רוחשים לנערות ולנערים, המאבק יהיה ארוך יותר ומסורבל יותר וכתוצאה מזה תהיה הפגיעה בהם גדולה יותר. צריך לזכור שהאחריות העליונה למציאת פתרון היא לא שלנו אלא של העמותות והמדינה ולמעשה, דווקא המצב הקיים הוא זה שגורם לסגירת “מגנים” שלמים מפאת חוסר עובדים. שיפור תנאי ההעסקה דווקא יגרום ליציבות של מעונות וימנע מצב בו נערים יגיעו לרחוב.

כמה זמן זה עלול לקחת?

זה תלוי בשיתוף הפעולה של ההנהלות איתנו. אך שיתוף הפעולה שלהם תלוי מאוד באופן ההתנהלות שלנו, ככל שנהיה יותר מאוחדים ונחושים, יתקצר התהליך והמאבק ישיג את מטרותיו ביעילות ובנזק מועט באופן יחסי. על ההנהלות להבין שכוחנו רב, ושאנחנו לא מוכנים יותר לעבוד תמורת משכורות רעב! לנערים ניתן להסביר כי משך המאבק תלוי בעיקר ביכול וברצון של ההנהלות להגיע להבנה ולסיום הסכסוך.

אז אם יש שביתה, אנחנו לא נראה אתכם בכלל? גם לא בפעילויות שונות מחוץ להוסטל?

גם אם תהיה שביתה, אנחנו מקווים שהיא תהיה קצרה ומבקשים מכם שתגלו הבנה ואיפוק בכדי שבסופה נוכל לחזור לעבודה ממקום טוב יותר ועם יכולת ומוטיבציה גבוהים להמשך.

אז אם אתם לא פה, מי יהיה כאן בשבילי?

בין אם הנערים שלנו יצליחו להבין את מאבקנו ולהתחבר אליו ובין אם לא, רבים מהם עלולים לחוות את הנטישה כפגיעה אישית. הם יכולים לא להבין, להיות במצוקה, ולדאוג (ובצדק) לגורלם. חשוב מאוד להבהיר שגם אם אנחנו לא מגיעים לעבודה מסיבות שונות, אנחנו עדיין שם בשבילם, אוהבים אותם ודואגים להם, ומקווים שבמהרה נוכל לחזור לעבודה ולפעילות השוטפת איתם. כמובן שחשוב להזכיר שוב, שהמאבק הזה הוא גם לטובתם.

האם יכול להיות שההוסטל ייסגר בגלל זה? מה יקרה איתנו אם זה יקרה?

סגירת ההוסטל היא חשש שיכול לעלות אצל הנערים ולערער את שגרת חייהם. אך אין מה לחשוש, משום שזהו שירות של המדינה ולא יסגרו את ההוסטלים לצמיתות בגלל מאבק עובדים. יתכן כי עקב שביתה הם יסגרו למספר ימים או שבועות אך הם לא יסגרו כליל.

האם זה יכול לפגוע במה שתוכנן לי אישית? (עם המדריך האישי/היציאות הביתה/הפעילויות לקיץ)

התשובה העצובה היא כן. זה מבאס ועצוב, אבל צריך לוודא שהם יודעים שבטווח הקרוב כל אחד מהם יכול להיפגע מצעדים ארגוניים אלו וגם אנחנו נפגעים בטווח הקצר כי במידה ונצא לשביתה לא נקבל שכר עבור ימי השביתה. חשוב שנבהיר להם שאנחנו מבינים את הכעס שלהם, ואנחנו מבינים את הפגיעה. עם זאת, כדאי מאוד לנסות להראות להם שנעשה זאת רק אם לא תהיה לנו ברירה, רק אם ההנהלות לא ינהלו איתנו מו”מ רציני וכן. שהרי המטרה שלנו היא לשבת, לדבר ולהגיע להישגים, ואנחנו נאלצים לנקוט בכל הצעדים האלה רק בגלל שלא משתפים איתנו פעולה..

האם אתם נגד המנהלים? מה הם אומרים על זה? האם הם נגדכם?

אנחנו לא נגד אף אחד, אנחנו פשוט נאבקים על זכותינו לחיות ולעבוד בכבוד ומנהלים את המאבק מול המעסיקים שלנו שהן העמותות. המטרה של כולנו היא לעבוד בתנאים הוגנים והגיוניים, ולספק לנערים מקום חם.

אם אתם תשבתו, יכול להיות שיפטרו אתכם? את מי יביאו במקומכם?

זהו המקום להסביר את מטרת התארגנות העובדים: על פי חוק אסור לפטר עובד בגלל שהוא מתאגד. כמו כן, האיגוד חזק ולא יאפשר פיטורים על רקע התארגנות במידה וההנהלות יעשו צעד כזה האיגוד יעמוד מאחורי העובד ויאבק למענו. אפשר להרחיב את הדיון על משמעות ההתארגנות וכוח הקבוצה לעומת הכוח (או החולשה) של היחיד. חלשים לחוד – חזקים כאיגוד!

האם אתם צריכים שגם אנחנו נעשה בעיות, כדי שיהיה בלגן, או שנצטרף בדרך אחרת?

המאבק הזה הוא שלנו וצר לנו שבדרך גם הם נפגעים ומשלמים מחיר. חשוב לזכור שאנחנו עוסקים בעבודה חינוכית-טיפולית, ובסוף המאבק, כאשר הכל יסתיים בהצלחה מסחררת (!!!) כולנו נחזור להוסטל, להמשך התהליך. ועל כן, יש גבול אותו צריך להבהיר לנערים שלא חוצים. הם לא צריכים לפגוע במשמרות באופן מכוון ועלינו לנהוג באחריות וזהירות ולא להשתמש בהם ככלי במאבק.

חשבתי שאפשר לסמוך עליכם.

אפשר לסמוך עלינו! דווקא אנחנו אלו שלא מוכנים לוותר. שרוצים להלחם על הנערים שלנו, על עתידנו ועל עתיד המעונות!

לפרטים נוספים: egud.hasut.hanoar@gmail.com