למה צריך ארגון עובדים? למה לא פשוט לפנות לעמותה ולהציג לה את דרישותינו?

הסכם שנשיג עם העמותה שלא יהיה תחת ארגון עובדים לא יהיה בעל שום תוקף משפטי, ובכל קיצוץ בתקציב יהיה ניתן לסגת מההסכם. כמו כן, אין שום ערובה לכך שדורות העובדים אחרינו יזכו לאותם תנאים שהשגנו. רק דרך ארגון עובדים כמו “כוח לעובדים” ניתן להשיג הסכם קיבוצי שיחייב את העמותות (והמדינה) לכל העובדים היום ובעתיד. העמותה היא חוליה בשרשרת ותקציביה מוגבלים. האחריות האמיתית היא על המדינה וההתארגנות שלנו הוא הדרך היחידה לאלץ את המדינה ליטול מחדש את האחריות על חסות הנוער.

אם מנצלים אותי, למה שלא אפנה לבית המשפט?

פנייה לבית משפט לוקחת זמן רב, לפעמים שנים, ותשיג עבורך רק את מה שלא שילמו לך עד עכשיו. לא תהיה לזה השפעה על תנאי ההעסקה שלך ושל שאר העובדים בעתיד. לעומת זאת בהתאגדות באמצעות כוח לעובדים תוכלי להשיג תנאים טובים יותר על ידי הצגת דרישה קולקטיבית. כקבוצה יש לנו כוח שאין לנו כיחידים זו עובדה ידועה. כקבוצה נוכל להיאבק ולהשיג העלאה בשכר שלנו בפרט, ולשפר את תנאי העסקתנו בכלל.

מה זה הסכם קיבוצי ובמה הוא תורם לי?

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעביד או ארגון מעבידים לבין ארגון עובדים, בענייני קבלה לעבודה, סיום עבודה, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות וחובות של הצדדים. להסכם קיבוצי יתרונות רבים ביחס לחוזיים אישיים:

• הסכם קיבוצי מבטיח שההסכמות שהושגו בין הצדדים יישארו בתוקף לאורך זמן ולא יסויגו, ימוסמסו ולבסוף ייעלמו.
• רק הסכם קיבוצי מבטיח שההסכמות שהושגו יחולו גם על כל עובד שיתקבל בעתיד למקום העבודה, ולכן מונע את התמריץ להחליף את העובדים בעובדים חדשים שעלות העסקתם זולה יותר.
• הסכם קיבוצי גם מעניק לנציגות העובדים מעמד משמעותי אשר יאפשר לה לייצג באופן אפקטיבי ולאורך זמן את כל העובדים במקום העבודה, ולשמור על האינטרסים שלהם.
• בנוסף, המעבר ליחסי עבודה קיבוציים משפיע לטובה על האווירה במקום העבודה, ותורם ליצירת סולידריות בין כלל העובדים.

אני מרגיש שהצוות בהוסטל הוא כמו משפחה. התאגדות לא תיצור בינינו מתחים?

כולנו מרגישים ככה, וכולנו חוששים מכך. אך כאשר חושבים על כך לעומק ההתארגנות דווקא יכולה לחזק את הקשרים שלנו את תחושת הסולידריות בינינו. הרי ההתארגנות היא לטובת כל העובדים בהוסטלים ולטובת הנערים והנערות שאנו מטפלים בהם. המהלך הזה הוא של כולם ולמען כולם – מדריכים, עובדים סוציאליים, רכזים, אמהות בית, כולם… כל העובדים יכולים להצטרף ולקחת ביחד אחריות על תנאי ההעסקה שלנו.

מה הכוח שיש לנו אם לא נראה לנו שאפשר לשבות? שביתה הרי תפגע בנערים

שביתה היא נשק יום הדין וברור שאף אחד מאיתנו לא רוצה לשבות. אנחנו יודעים יותר טוב מכולם את ההשלכות הקשות והכואבות של שביתה במוסדות לנוער בסיכון.

חשוב לדעת, כי לא כל התארגנות עובדים מצריכה שביתה. ישנן הרבה התאגדויות עובדים בהן המעסיק והעובדים ראו במשא ומתן משימה משותפת למען כולם ולא הגיעו כלל לידי שימוש בכלים ארגוניים. במידה והמעסיק משתף פעולה ולא מציב התנגדויות כגון, אי הסכמה לשבת למשא ומתן ושיבוש הליכי משא ומתן, אין סיבה להשתמש בכלים ארגוניים. כמו כן יש לציין, כי שביתה הינה השלב האחרון אליו מגיעים לאחר מיצוי כל הכלים הארגוניים האחרים (כפניה לתקשורת והפגנות). בכל מקרה, שביתה לא תתרחש אם לא יוחלט עליה באופן דמוקרטי על ידי כל העובדים או נציגיהם.

ההתארגנות שלנו היא לא רק לטובת העובדים אלא גם לטובת הנערים:

• שיפור תנאי ההעסקה של העובדים יוביל לכך שעובדים יוכלו להמשיך לעבוד בהוסטל יותר משנתיים בלי להישחק.
• שיפור תנאי העסקה של העובדים יקל על ההנהלה בגיוס עובדים. בכך תתאפשר פתיחתן המחודשת של מסגרות טיפוליות שנסגרו, החיוניות כל-כך לבטיחותם ורווחתם של הנערים והנערות.
• נער שמרגיש שמשקיעים בצוות שמטפל בו – ירגיש שהוא שווה יותר.
• הדרישות יכולות להיות מכוונות גם כלפי הצרכים של הנערים – יותר תקנים, השתלמויות מקצועיות, ציוד וכו’.
• יש במאבק שלנו גם פן חינוכי – להראות לנערים, שכשם שאנחנו מחנכים אותם להיות אדונים לחייהם ולא להשלים עם ניצול, גם אנחנו לא מוכנים שינצלו אותנו. נאה דורש נאה מקיים.

למה להתאגד דרך כוח לעובדים?

כוח לעובדים הוא ארגון עובדים דמוקרטי אשר ההחלטות בו מתקבלות על ידי העובדים. בכוח לעובדים מי שקובעים את ההחלטות ומובילים את המאבק הם העובדים. התאגדות תחת ארגון ככוח לעובדים נותנת יותר מקום לרצונות ולצרכים שלנו. ההתאגדות שלנו לא תהפוך לגוף מנותק מהעובדים, אלא תאפשר לכל אחד להיות שותף בקבלת ההחלטות.

לכוח לעובדים ניסיון רב בליווי מאבקי עובדים. את ההתאגדות שלנו מלווה באופן אישי מלווה מקצועי, ובנוסף ישנו ליווי של עורכי דין ואנשי מקצוע שונים לפי הצורך (תקשורת, לובי, רו”ח, אינטרנט וכו’).

מי בפועל מנהל את המשא ומתן?

אנחנו – כלומר, הנציגים שנבחר לכך. חברי סניף ‘חסות הנוער’ יבחרו בהנהגת העובדים, אשר היא תבחר בנציגים לצוות משא ומתן. הנציגים יקבלו ייעוץ וליווי מקצועי מכוח לעובדים, ישבו למשא ומתן עם ההנהלה בשאיפה להגיע להסכמות ולגבש נוסח לסכם קיבוצי. במידה ויושגו הסכמות, תותנה החתימה על ההסכם הסופי באישורם של כלל החברים החתומים בסניף. במידה ויאושר ההסכם על ידי החברים, ייחתם ההסכם ויכנס לתוקף.

למה צריך לשלם דמי חבר? לאן הולך הכסף?

כל התקציב של כוח לעובדים מבוסס על דמי החבר, הארגון לא מקבל תרומות משום גוף – עמותה, קרן, חברה או נדבן – כדי שהארגון יהיה תלוי רק ברצונות ובאינטרסים של החברים בו. הכסף משמש לפעילות של איגודי העובדים כגון, ייעוץ, ליווי וייצוג משפטי, ייעוץ תקשורתי, קרן שביתה (קרן המסייעת לעובדים שובתים), משכורות לרכזי המטות ולכל מטרה המשרתת את סניפי העובדים.

אני נשארת בעבודה הזו עוד גג חצי שנה. למה לי להשתתף במאבק הזה?

הרבה מאיתנו רוצים להמשיך בדרך זו או אחרת בתחום הטיפולי. כיוון שהמגמה היא העמקת ההפרטה בשירות הציבורי בכלל, אם לא נפעל לשינוי עכשיו נמשיך וניתקל באותם תנאי העסקה גם בהמשך. בנוסף, גם אם פירות המאבק יגיעו לאחר עזיבתך בהצטרפותך היום למאבק את תזכי להשפיע על עתידם של עמיתיך לעבודה ושל הנערים והנערות.

———————————————————————————————————————–

תוספת – שאלות ותשובות עו”סיות

מה אני יכולה להרוויח מהצטרפות להתארגנות חסות הנוער?

• שיפור תנאי ההעסקה ברמת שכר ותנאים סוציאליים
• הוספת תקנים לתפקידי טיפול בהוסטלים ובמעונות
• השגת נוכחות חזקה של מגזר העו”סים בחסות
• קבלת ליווי מקצועי הולם, רחב ועוטף ככל האפשר, לו אנו ראויות
• ועוד ועוד

למה חשוב שהעו”סים ייקחו חלק במאבק של חסות הנוער לשיפור תנאי העסקה של העובדים?

אם נהיה כנים, המאבק של עובדי החסות “לא באמת זקוק לנו” ברמה המספרית. צוות ההדרכה הוא היוזם והמוביל של המאבק עד כה. להצטרפות שלנו למאבק ישנה חשיבות בכמה רמות:

• הבעת סולידריות עם צוותי ההדרכה, ושבירת ה”סטיגמה” לפיה העו”סיות הן רק דמות צדדית יותר שגם ככה מתחלפת פעם בשנתיים.
• הבעת הזדהות עם ערכי המקצוע שבו בחרנו! אנחנו לא רק פסיכותרפיסטיות שנסגרות בחדר הטיפול, אלא גם לוחמות צדק ושוויון, ונלחמות בעד זכויות ותנאי רווחה ראויים לכולם.
• אחרי הכל (ואולי לפני..) – גם תנאי ההעסקה שלנו גרועים.. ואנחנו ממש לא מקבלות תגמול הולם לעבודה המסורה, הקשה, השוחקת והבלתי נגמרת שלנו.

יש לי שכר יחסית גבוה, האם ההסכם יכול לפגוע בי?

לא. מטרתם של הסכמי העבודה אשר ייחתמו בעתיד הוא לשפר את תנאי ההעסקה של כל העובדים בעמותות, ולעגן אותם בהסכם קיבוצי. ייתכן מצב בו השיפור בתנאים ישתנה בין קבוצות שונות של עובדים, כך שהשיפור היחסי לבעלי השכר הגבוה עשוי להיות נמוך יותר מאשר זה של בעלי השכר הנמוך יותר. אך בכל אופן, אין לאיגוד כל סיבה או כוונה לחתום על הסכם אשר ירע את תנאי השכר, שכן הסכם שכזה לא רק שיהיה מנוגד למטרתו העיקרית של האיגוד, אלא גם יכרסם בעצם הלגיטימיות של האיגוד. אך חשוב ביותר שנהיה חברות באיגוד וניקח חלק פעיל במו”מ או לפחות נאמר מה הם הצרכים שלנו ונעקוב אחר ההתפתחות של המו”מ, אחרת ההסכם לא יועיל לנו כפי שיש לו פוטנציאל, כי אנחנו המייצגות הטובות ביותר של עצמנו.

לסיכום

עו”סיות/ים, קיימת חשיבות עצומה להתגייסותנו להתאגדות זו ואף להיות כוח מוביל! אנו בחרנו במקצוע זה, ומן הראוי שנשאר בו בזכות ולא בחסד!

שיפור תנאי התעסוקה שלנו ישפיע באופן ישיר על איכות הטיפול. כאשר אנו דורשות את מיצוי זכויותינו, אנו מהוות מודל עבור לקוחותינו, כי מגיע להם את הטיפול הטוב ביותר.

זהו אינטרס משותף של כולנו, וזה המנדט שאנו העובדות הסוציאליות אמורות לייצג. אם נתאגד ביחד נוכל להשיג יותר, יש לנו כוח כקבוצה!

הגיע הזמן להפסיק לשאול את עצמינו איך אנו מרגישות עם זה או איפה זה פוגש אותנו- ולהתחיל לעשות!